Porté par le GCSMS réunissant l’association REVIVRE CAEN NORMANDIE, l’EPSM de Caen et l’association Addictions France, le dispositif d’Appartements de Coordination Thérapeutique (ACT) « Un Chez Soi d’Abord » favorise l’accès direct au logement ordinaire de personnes sans domicile présentant des troubles psychiques sévères, sans condition préalable de traitement ou d’abstinence.
Sous l’autorité du directeur, vous assurez le management et la coordination opérationnelle du dispositif, dans le respect du projet d’établissement et du cahier des charges national. Vous soutenez l’équipe, garantissez la cohérence des accompagnements et contribuez au pilotage de l’activité. Votre posture associe management situationnel, présence sur le terrain et responsabilités clairement assumées.
Sous l’autorité du directeur du dispositif « Un Chez Soi D’abord » ; le cadre coordinateur est amené à :
- Veiller à l’effectivité de la mise en oeuvre des principes du programme Un Chez Soi D’abord
- Manager l’équipe (animation des réunions, entretiens annuels, etc.)
- Veiller à la bonne coordination entre les professionnels de l’accompagnement et ceux de la gestion locative, dans le respect de leurs missions respectives.
- Contribuer à l’anticipation et à la résolution des difficultés liées au logement, en lien avec les professionnels concernés.
- Piloter l’activité de l’établissement (collecte et suivi des indicateurs d’activités, rédaction du rapport d’activités, etc.)
- Sécuriser et fluidifier les parcours des locataires de l’établissement
- Assurer la sécurité et la sûreté des personnes accueillies, des personnels et des biens
- Être le garant du projet d’établissement et contribuer à la démarche qualité
VOTRE PROFIL
Professionnel du champ sanitaire, social ou médico-social, vous avez une expérience de coordination ou d’encadrement et vous souhaitez mettre vos compétences au service d’un projet fondé sur la coopération et le respect des choix des personnes.
Connaissances ou intérêt marqué pour la santé mentale, le rétablissement, les addictions et la grande précarité.
Capacité d’écoute et de décision, prise de recul et aisance face à l’imprévu.
Qualification de niveau 6 (CAFERUIS, master ou équivalent)
Expérience de management d’équipe apprécié
Capacité à fédérer (sens de l’équipe et du groupe)
Rigueur, sens de l’organisation et de l’anticipation
Capacités d’adaptation, d’autonomie et d’initiative
Aisance relationnelle
Sens de l’éthique
Disponibilité et qualité d’écoute
Pour rejoindre l’équipe adressez-nous votre CV et lettre de motivation avec prétentions salariales uniquement par mail à : recrutement@revivre-asso.org
Aucune information ne sera donnée par téléphone – il est donc inutile d’appeler la structure.
